Karrierecoaching

Dieses Coaching richtet sich an berufstätige Personen, die ein Anliegen wie Standortbestimmung, Karrieresprung, Rollenwechsel oder Zeitmanagement haben. Es handelt sich um einen Veränderungsprozess, in dem verschiedene Themen besprochen werden können.

 

Kein Coaching ohne Ziel - daher beginnt das Coaching mit einem unverbindlichen Treffen, um sich kennenzulernen und Ihr Anliegen zu besprechen.

 

Wenn wir miteinander arbeiten wollen, machen wir in der ersten Sitzung eine Zielvereinbarung. Hierbei geht es darum, ein konkretes und messbares Ziel schriftlich festzuhalten. Die Zielvereinbarung schafft Klarheit und eröffnet die Chance, ein "Ziel hinter dem Ziel" zu erkennen.

 

Danach beginnt der Coachingprozess, der etwa 3 bis 6 Sitzungen umfasst, die jeweils 60 - 90 Minuten dauern. Es können auch mal mehrere Sitzungen zusammengefasst werden. Ich arbeite systemisch und verfolge einen lösungsorientierten Ansatz,  gehe immer individuell vor und setze Tools ein, die zur Situation und  dem Thema passen. Es geht um den Lösungsprozess und darum, Muster zu entlarven, Sichtweisen zu ändern und Ressourcen zu aktivieren. 

 

Ich sehe mich als Türöffner nach innen, biete Ihnen eine fundierte Ausbildung, Coachingerfahrung, Empathie, Klarheit, Ehrlichkeit und Raum für Gefühle, Gedanken und neue Erfahrungen.  

Einige Fragen

•    Wo stehen Sie, von wo starten Sie?
•    Wo möchten Sie hin? Welches sind nahe, mittelnahe und ferne Ziele?
•    Was ist Ihre Motivation für Veränderung?
•    Welcher Wunsch ist damit verbunden? Was ist wichtig für Sie?
•    Was benötigen Sie für die neue Position?
•    Wie erwerben Sie sich notwendige Hard- und Softskills?
•    Was sind die nächsten Schritte für die Umsetzung?


Ich verfolge den systemischen Ansatz und sehe Coaching als eine Form der zielbezogenen Beratung für Einzelpersonen, die Türen zu Veränderungsprozessen öffnet. Ziel ist, Potenziale zu fördern, damit vorhandene Probleme und Aufgaben auf gesunde und stimmige Art gelöst werden können. Coaching hat die Aufgabe, Sie bei der Persönlichkeitsentwicklung zu unterstützen und Ziele zu finden, für die es sich lohnt, aktiv zu werden und etwas zu verändern.
Ich arbeite analytisch, prozessstrategisch und lösungsorientiert gemäß der Satzung der ISCO-AG.

 

Meine Coachingthemen

•    Standortbestimmung im Berufsweg
•    Karriereplanung unter Berücksichtigung persönlicher Werte und Ziele
•    Vorbereitung und Begleitung in Umbruchsituationen
•    kurzfristige Arbeit an persönlichen und beruflichen Zielen
•    Förderung der Motivation
•    Persönlichkeitsentwicklung
•    Reflexion der eigenen Rolle im Arbeitsumfeld
•    Selbst-PR
•    Berufliche Neuorientierung
•    Karrieresprung
•    Kommunikation und Gesprächsführung
•    Verbesserung der Arbeitsqualität
•    Selbstmanagement
•    Zeitmanagement